Особое место среди вопросов принадлежит понятию «уровень жизни» и характеризующим его показателям, структуре доходов, взаимосвязи факторов, определяющих уровень жизни, с изменением затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы.
Какие факторы влияют на уровень заработной платы?
3.3. факторы, определяющие уровень оплаты труда. Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы. Факторы, определяющие заработную плату. В статье в контексте международного исследовательского проекта Дэнки Ренгоу рассмотрены те факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты. это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов, из которых выделим семь. О Стоимость рабочей силы - это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.
Реальная заработная плата
Потому что определение зарплаты можешь разниться не только в разных странах, но и внутри разных секторов. В одном случае, определенный работник может напрямую вести переговоры с работодателем. В другом случае, существуют коллективные переговоры collective bargaining — между работодателями и профсоюзами. Профсоюзы широко распространены во многих Европейских странах и Японии, но почти не влияют на рынок труда в США. Несмотря на все эти национальные различия, есть два общих фактора, определяющих уровень зарплаты: Зарплата wage должна превышать т. Чем ниже уровень безработицы, тем выше зарплата мы к этому выводу сейчас и придем Экономисты объясняют эти два феномена при помощи т. Bargaining power снова зависит от двух факторов. Во-первых, насколько сложно будет предприятию найти другого сотрудника, если оно уволит нынешнего. Это зависит и от природы труда — чем более требовательна позиция по отношению к сотруднику, тем сложнее его уволить. Найти нового кассира в донерной гораздо проще, чем найти нового сотрудника АЭС. И по простому, это зависит от того сколько людей сейчас без работы — чем меньше безработица, тем чисто физически меньше людей, которых можно нанять на работу.
Во-вторых, насколько сложно нынешним сотрудникам найти новую работу, если они уволятся с нынешней. Это напрямую зависит от безработицы — чем больше безработных, тем больше конкурентов, тем сложнее найти работу. Чем меньше bargaining power у простых рабочих, тем на более низкую зарплату они готовы согласиться. Если работники ожидают, что цены на товары будут расти, они будут хотеть повышения зарплаты. При этом, мы именно оперируем ожидаемым уровнем цен, так как фактический уровень цен в будущем на момент согласования зарплаты еще не известен. Выплаты безработным unemployment insurance , штрафы для предприятий, если они хотят уволить кого-то employment protection. Формирование цен Цены, которые формируют предприятия, напрямую зависят от себестоимости товара.
Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах. Поэтому в этих регионах существуют районные надбавки к заработной плате. Если предприятие является монополистом, то за счет повышения цен на свою продукцию оно может увеличивать ставки заработной платы определенным категориям своих работников. При этом снижается реальная заработная плата в немонополизированных отраслях. Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня. Отсюда — более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях. Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина — низкая конкурентоспособность их продукции.
А затем начисленные суммы равномерно списывают на уменьшение созданного резерва: Дт 96 Кт 70. Б Из собственных средств предприятия. Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, производимые за счет собственных средств предприятия отражают по Дт 91 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » и Кт 70. Начисление доходов от участия в капитале организации оформляют записью: Дт 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » и Кт 70. В За счет средств Фонда социального страхования отражают суммы начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм: Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кт 70. Г За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью: Дт 84 "Нераспределенная прибыль непокрытый убыток " Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых, страховых возмещение вреда, алименты и других удержаний из заработной платы, которая выплачивается или деньгами, или товарами. При этом во всех случаях счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" дебетуется: если обязательства гасятся деньгами, то кредитуется или счет 50 "Касса" или счет 51 "Расчетные счета", когда зарплата выплачивается или через банк или через кредитные карточки. Книгу открывают на год. По итогам года предприятие, как правило, выплачивает премию, так называемую тринадцатую зарплату. Ее можно оформить по-разному: как материальную помощь или как премию, в зависимости от этого различается размер налога с этой зарплаты. Материальная помощь не уменьшает облагаемую налогом прибыль. Вместе с тем с нее не надо платить ЕСН и взносы в Пенсионный фонд.
Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату.
Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни
| 8.3. Уровень заработной платы и факторы, его определяющие | Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. |
| Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни | 3.3. факторы, определяющие уровень оплаты труда. Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы. |
Мотивация — основы, заработная плата
| Реальная заработная плата | Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума, который состоит из нормативов удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен Минимальная зарплата – это низшая граница оплаты труда. |
| какие факторы определяют уровень заработной платы | Реальная заработная плата находится в зависимости от номинальной заработной платы. Она рассчитывается с учётом не заработной платы, которая начисляется работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. |
| Факторы, определяющие уровень заработной платы | Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы. |
| Что больше всего влияет на размер будущей зарплаты? | Карьера и бизнес | Деньги | Аргументы и Факты | Заработные платы работников показывают экономическую ситуацию в стране на данный момент, но главным показателем уровня качества жизни в стране является средняя заработная плата рабочих. |
Понятие заработной платы.Факторы, определяющие уровень
Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В слаборазвитых странах в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах. В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др. Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, тот наоборот. Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене. Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках.
Франция почти полностью отрицает разумность данного фактора. Так же при рассмотрении систем оплаты труда работников в различных странах, выявлено, что главным фактором для определения заработной платы является производительность труда. Профессиональные обязанности работников остаются на втором месте, а тяжелые условия труда на третьем. Образование и обучение как фактор занимает почетное четвертое место. Респонденты в разных странах сошлись на мыслях в отношении значимости перечисленных четырех факторов. Тем самым перечисленные факторы в большей степени отличаются от остальных. Трудовой стаж, размер семьи и возраст занимают оставшиеся пятое, шестое и седьмое место. Последнее место в списке факторов занимает пол работника. Спрос на мужскую и женскую рабочую силу на рынке труда различен, хотя существенной разницы в уровне производительности труда мужчин и женщин нет. В сравнении с мужчинами женщины с большей легкостью принимают демографические аспекты в качестве основы различий в оплате труда, но в то же время они придают особое значение производительности и обязанностям, а также образованию. В этой связи причинные зависимости между сегментами рынка труда и дифференциацией по гендерному признаку не очевидны, но это может стать актуальной темой последующего изучения [1, с. Что касается влияния возраста, то представляется, что мнения относительно факторов оплаты труда различаются в зависимости от того, какая возрастная группа опрашивается. Молодые люди в сравнении с пожилыми, с большей уверенностью допускают принятие демографического аспекта в качестве основы определения размера оплаты. Похожие различия проявляются также в отношении мнений о производительности и обязанностях. С другой стороны, в отношении образования наблюдается обратная картина: пожилые люди в большей мере чем молодые считают образование критерием для определения размера оплаты труда. Изучая социальное положение, можно отметить, что отношение работников к факторам, определяющим уровень оплаты труда, различаются от мнений представителей прочих социальных групп. Работники более склонны принимать во внимание демографические аспекты как критерии для расчета оплаты труда. Руководители относятся к группе поддерживающих фактор образование. Рисунок 2 дает общее представление о факторах, которые влияют на заработную плату [1, с. Рисунок 2 — Факторы и их составляющие, влияющие на уровень оплаты труда. Проводя опрос населения «Насколько Вы удовлетворены заработной платой и дополнительными выплатами? Согласно рисунка, респонденты из Франции, Китая, Швеции, Германии, Испании и Финляндии удовлетворены больше остальных, но даже в этих перечисленных странах заработной платой довольны менее одной трети из всех отпрошенных. Население бывших социалистических стран заявляют наибольшее неудовлетворение. Мнения респондентов из Италии, Я пони и Корее по удовлетворенности своей оплатой труда и дополнительными выплатами остается между выявленными двумя группами.
В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда; Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры.
Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда — сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции[37]. Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции: 1.
8.3. Уровень заработной платы и факторы, его определяющие
При этом межотраслевая дифференциация в уровне заработной платы работников определяется, прежде всего, разницей в качественном составе (квалифика-ции) работников. Реальная заработная плата находится в зависимости от номинальной заработной платы. Она рассчитывается с учётом не заработной платы, которая начисляется работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. 3.2. Бестарифная оплата. Система бестарифной оплаты отличается связью между фондом вознаграждения и уровнем зарплаты труженика. В данном случае её уровень определяют, опираясь на конкретные результаты персонала в целом.
Значение заработной платы на современном рынке труда
| Факторы, определяющие уровень оплаты труда | Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. Эта плата рассчитывается исходя из численных значений без учета инфляции или других факторов. |
| Уровень зарплаты что это | Факторы определяющие размер заработной платы. Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника. |
Что такое заработная плата и от чего она зависит
Величина заработной платы определяется с учетом относительной значимости и ценности соответствующего рабочего места внутри организации и рыночного уровня оплаты труда данной категории работников. Уровень заработной платы может определяться самыми разными факторами. Так, зарплата человека может очень сильно зависеть от его опыта и образования. Более опытный специалист получает более высокую з. это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы. Уровень заработной платы и факторы, его определяющие Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы.
Основы макроэкономики. Часть 6. Рынок труда
Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы: В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно — договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям. Графически соотношение спроса и предложения в классической концепции можно изобразить: Рис. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. Перейти на страницу: 1 2 3 Разделы.
Таким образом, создание резерва отражается: Дт 20, 23, 25, 26 Кт 96 «Резервы предстоящих расходов». А затем начисленные суммы равномерно списывают на уменьшение созданного резерва: Дт 96 Кт 70. Б Из собственных средств предприятия. Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, производимые за счет собственных средств предприятия отражают по Дт 91 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » и Кт 70.
Начисление доходов от участия в капитале организации оформляют записью: Дт 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » и Кт 70. В За счет средств Фонда социального страхования отражают суммы начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм: Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кт 70. Г За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью: Дт 84 "Нераспределенная прибыль непокрытый убыток " Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых, страховых возмещение вреда, алименты и других удержаний из заработной платы, которая выплачивается или деньгами, или товарами. При этом во всех случаях счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" дебетуется: если обязательства гасятся деньгами, то кредитуется или счет 50 "Касса" или счет 51 "Расчетные счета", когда зарплата выплачивается или через банк или через кредитные карточки. Книгу открывают на год.
По итогам года предприятие, как правило, выплачивает премию, так называемую тринадцатую зарплату. Ее можно оформить по-разному: как материальную помощь или как премию, в зависимости от этого различается размер налога с этой зарплаты. Материальная помощь не уменьшает облагаемую налогом прибыль.
Будем кратки: non-institutionalized civilian population — в принципе все то население, которое способно работать. Исключаются люди младше 16 лет, лица проходящие военную службу, или заключенные.
Показывает насколько эффективно экономика использует доступные трудовые ресурсы unemployment rate — уровень безработицы или соотношение безработных к трудовому ресурсу. Примечательно, что безработным считается человек, у которого нет работы и который предпринимал попытки поиска работы за последние 4 недели. Иными словами, если у человека нет работы и он не ищет работу — он не считается безработным, он считается человеком вне трудового ресурса. Мы все привыкли, что политики и экономисты обсуждают уровень безработицы. Однако, из-за последней особенности, мы понимаем, что могут существовать миллионы людей вне трудового ресурса, которые могли бы работать, если бы им дали работу, но в силу каких-то причин они перестали искать ее и поэтому не считаются безработными.
Поэтому, более правильно, рассуждать об employment rate — отношение количества тех, у кого есть работа к тем, кто способен работать non-institutionalized civilian population. Тем не менее, в этой части мы будем говорить об уровне безработицы — так уж построены экономические модели. К чему ведет подъем безработицы? В принципе, довольно интуитивно понятно, что во время любой экономической рецессии когда падает спрос безработица растет. Да что уж там понятно — мы наблюдаем ситуацию в прямом эфире: безработица в США растет беспрецедентными темпами.
Но при этом, полезно немного поговорить как эта безработица может вырасти. По традиции, есть два пути: предприятия могут перестать нанимать новых сотрудников или просто начать нанимать меньше людей и ждать, пока безработица упадет за счет того, что люди сами будут увольняться в силу разных причин, например, смена компании и выходить на пенсию. В таком случае, тем людям, которые уже безработны, гораздо сложнее найти работу — и средняя продолжительность "безработности" вырастает. В таком случае, повышается шанс потерять работу тем, у кого она есть. В целом, два важных вывода — вместе с ростом уровня безработицы, растет и время, которое требуется, чтобы найти работу, и риск потерять работу, если ты ее в конце концов получишь.
Определение уровня заработной платы Может показаться, что формулировка единой теории, которая определяла бы заработную плату — задание заведомо неосуществимое.
Вторая форма - сдельная заработная плата или поштучная - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем; 2. Повременно-премиальная предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы: 1. Прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные по продукции в пределах норм выработки и повышенные за выпуск изделий сверх норм.
Сдельно-премиальная система - оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей.
Общая информация
- Что такое заработная плата и от чего она зависит
- Авторизоваться
- Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
- Заработная плата
Понятие заработной платы.Факторы, определяющие уровень
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека. Какие факторы определяют размер заработной платы? В статье анализируются труды отечественных ученых, представ-лены факторы формирования уровня заработной платы. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также. Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник за выполнение работодателем определенного объема труда. Уровень заработной платы зависит от нескольких факторов. 1. Квалификация и опыт работника.
Авторизоваться
- Похожие статьи
- Основные факторы, влияющие на уровень заработной платы
- Факторы, определяющие уровень заработной платы — Мегаобучалка
- Потребности в теориях мотивации
Факторы формирования заработной платы
Факторы, влияющие на размер оплаты. Размер зарплаты может зависеть от огромного ряда факторов: Уровень образования работника, который осуществляет трудовую деятельность; его трудовая квалификация. Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. Эта плата рассчитывается исходя из численных значений без учета инфляции или других факторов. Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории: 1. Факторы социального производства. Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Рис. 1. Факторы формирования заработной платы. 2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Есть категория руководителей, являющихся пропонентами идеи Херцберга о том, что заработная плата «является гигиеническим фактором» и не мотивирует на труд.